Tidligere besøgte sider
- Mazars offentliggør det konsoliderede regnskab
- Balance mellem arbejde og privatliv
- At være en del af en virksomhed
- Brochurer vedrørende serviceydelser og brancher
- Evaluering af Direktivet om gennemsigtighed
- Årsrapporter og gennemsigtighedsrapporter
- Brochure vedrørende transaktionsydelser
- Virksomhedsretablering og –rekonstruktion
- Fusioner og opkøb
- Mazars’ årsrapport 2006/2007
Det kigger vi efter hos en kommende medarbejder
Hvad kigger vi efter hos en kommende medarbejder?
Vi ønsker ansøgere med forskellig baggrund, som alle har de tre kendetegn, vores kunder sætter pris på, nemlig medarbejdere, der er:
Ildsjæle
Resultatet af vores rådgivning er den merværdi, vi bibringer vores kunder. Denne rådgivning kræver både ekspertise og disciplin. Det betyder, at der skal arbejdes hårdt for at overholde stramme tidsfrister i krævende situationer.
Holdspillere
Hos os er succes baseret på samarbejde. Vores medarbejdere skal kunne samle et team, der kan håndtere kundeprojekter, skabe et positivt arbejdsmiljø, stimulere medarbejderkompetencer og dele succesoplevelser.
Fordomsfri
Vi mener, at forskellighed/mangfoldighed er vores vigtigste ressource. Vores medarbejdere skal kunne lytte til forskellige synspunkter, videreformidle deres egen mening og fokusere på det væsentlige. De skal kunne arbejde i forskellige kulturer og samarbejde med tværkulturelle teams inden for en lang række sektorer og evigt skiftende kundeudfordringer.
Kontakt os
- Copyright 2012 - Mazars - Denmark
- RSS
- Sitemap
- Juridisk og privatliv
- Tilgængelighed
- Copyright 2012 - Mazars - Denmark
